В Німеччині працівник може офіційно працювати за сумісництвом, однак ця діяльність регулюється трудовим законодавством і залежить від типу трудового договору. За даними Федерального міністерства праці та соціальних питань (Bundesministerium für Arbeit und Soziales, BMAS), основна умова — робота за сумісництвом не повинна порушувати обов’язки за основним місцем роботи та не суперечити положенням контракту.
Фахівці наголошують, що робота за сумісництвом може бути як додатковий трудовий контракт у іншій компанії, так і робота на вільній основі (Minijob). Minijob дозволяє заробляти до €520 на місяць без сплати податків і внесків до соціального страхування, але працівник має повідомити про це свого основного роботодавця. У разі перевищення цього порогу праця за сумісництвом підпадає під стандартні податкові правила та соціальні внески (Quelle: Bundesagentur für Arbeit).
Крім того, законодавство обмежує загальну тривалість робочого часу: сумарно працівник не повинен перевищувати 48 годин на тиждень (Arbeitszeitgesetz). Порушення цього правила може призвести до штрафів або конфлікту з роботодавцем, оскільки перевтома вважається порушенням трудових норм.
Українці, які планують працювати за сумісництвом у Німеччині, повинні заздалегідь повідомити свого основного роботодавця і контролювати робочі години.
Зверніть увагу на новини по цій темі:
Українці – друга за чисельністю група іноземців у ФРН
Українці в Німеччині можуть відновити втрачене посвідчення водія
В уряді Німеччини закликають до скорочення виплат для шукачів притулку: чи стосується це українців?
Які землі в Німеччині приймають біженців із України станом на сьогодні
Де найвищі виплати українським біженцям серед країн Європи?
Берлінська поліція провела масштабну перевірку в центрі для біженців з України
Програма працевлаштування біженців з України в Німеччині поки неефективна
Після жорстокого нападу в Німеччині помер 18-річний український баскетболіст