У Німеччині змінюється закон про виплату зарплат. Що важливо знати?

У Німеччині готуються зміни до Закону про прозорість оплати праці (Entgelttransparenzgesetz, EntTranspG) у зв’язку з імплементацією нової директиви ЄС, яка має набути чинності до 7 червня 2026 року.

Сам закон діє з 2017 року та був ініційований Федеральним міністерством у справах сім’ї з метою забезпечення рівної оплати праці жінок і чоловіків за однакову або рівноцінну роботу.

Чинна редакція закону надає працівникам компаній із чисельністю від 200 осіб право раз на три роки отримувати інформацію про медіанну зарплату колег протилежної статі, які виконують порівнянну роботу. При цьому група порівняння має складатися щонайменше з шести осіб. Розкриття індивідуальних зарплат не передбачене. Для компаній із понад 500 працівниками встановлено обов’язок регулярної звітності про заходи із забезпечення рівної оплати праці. За даними другого звіту про ефективність закону від 23 серпня 2023 року, лише 4% працівників скористалися правом на інформацію, а менше 30% великих приватних роботодавців переглянули свої системи оплати.

Нова директива ЄС передбачає розширення вимог до роботодавців. Зокрема, компанії повинні будуть повідомляти кандидатів про стартову зарплату або її діапазон ще на етапі найму, щорічно інформувати працівників про критерії та процедури формування оплати праці, а також проводити спільну оцінку заробітних плат у разі виявлення необґрунтованого розриву понад 5%. Крім того, у справах про дискримінацію тягар доказування покладатиметься на роботодавця. Передбачено також запровадження санкцій за недотримання вимог.

Питання прозорості залишається актуальним на тлі збереження гендерного розриву в оплаті праці. За результатами аналізу понад 2,4 мільйона зарплатних даних, середній розрив у Німеччині за останні п’ять років становить близько 15%. Федеральний уряд задекларував мету скоротити цей показник до 10% до 2030 року.