За даними IAB, індекс зайнятості у Німеччині фактично не зростає, а рівень безробіття залишається підвищеним. На цьому тлі уряд і ЄС поступово змінюють правила регулювання трудових відносин.
З червня 2026 року в ЄС почне діяти Директива про прозорість оплати праці. Вона передбачає обов’язок роботодавців розкривати діапазон зарплат ще на етапі найму, а також заборону запитувати попередній рівень доходу кандидата. Компанії повинні будуть звітувати про гендерні відмінності в оплаті праці та, за потреби, впроваджувати коригувальні заходи. Порушення вимог може призводити до штрафів.
У 2026 році буде підвищено мінімальну заробітну плату, а межу міні-зайнятості збільшено до 603 євро. Також запроваджено нові соціальні виплати та уточнено правила щодо доплат за неповний робочий час. У політичній площині триває дискусія щодо можливого реформування системи захисту від звільнення, яку частина експертів вважає недостатньо гнучкою для сучасного ринку праці.
Зверніть увагу на новини по цій темі:
Українці – друга за чисельністю група іноземців у ФРН
Поляки повертаються з Німеччини. Українці можуть залишитися без роботи
Як українці інтегруються в Німеччині
Українці в Німеччині можуть відновити втрачене посвідчення водія
В уряді Німеччини закликають до скорочення виплат для шукачів притулку: чи стосується це українців?
Які землі в Німеччині приймають біженців із України станом на сьогодні
Уряд Німеччини погодив проєкт, що спростить доступ до ринку праці для мігрантів
Де найвищі виплати українським біженцям серед країн Європи?