Щоб законно звільнитися з роботи (kündigen) у Німеччині як працівник, слід дотриматись кількох юридичних вимог, про які ми розповідаємо у статті.
Важливим є дотримання терміну звільнення (Kündigungsfrist). Якщо трудовий контракт або колективна угода (Tarifvertrag) не передбачають інше, стандартний строк — чотири тижні до 15-го або кінця місяця (§ 622 Abs. 1 BGB).
У випадку надзвичайного звільнення (frsitlose Kündigung) з боку працівника або роботодавця, повинен бути вагомий і серйозний привід, коли подальша співпраця неможлива чи не може бути вимагана з поважних причин. Така форма звільнення має відбутися негайно, без дотримання терміну звільнення.
Перед остаточним поданням заяви про звільнення рекомендується перевірити контракт на наявність спеціальних пунктів, що прописують довший строк або інші умови, звернути увагу на правила стосовно повідомлення Agentur für Arbeit про статус безробітного, щоб не втратити право на допомогу.
Зверніть увагу на новини по цій темі:
Українці – друга за чисельністю група іноземців у ФРН
Як українці інтегруються в Німеччині
Українці в Німеччині можуть відновити втрачене посвідчення водія
В уряді Німеччини закликають до скорочення виплат для шукачів притулку: чи стосується це українців?
Які землі в Німеччині приймають біженців із України станом на сьогодні
Уряд Німеччини погодив проєкт, що спростить доступ до ринку праці для мігрантів
Де найвищі виплати українським біженцям серед країн Європи?
Берлінська поліція провела масштабну перевірку в центрі для біженців з України