Скільки днів відпустки мають працівники у Німеччині?

У Німеччині право на оплачувану відпустку гарантоване законом — його регулює Федеральний закон про відпустки (Bundesurlaubsgesetz, BUrlG). Згідно з ним, кожен працівник, який працює повний робочий тиждень, має право щонайменше на 24 календарні дні відпустки на рік, що відповідає чотирьом тижням. Проте в більшості компаній за колективними договорами або трудовими угодами працівники отримують від 28 до 30 днів відпустки.

Право на повну щорічну відпустку виникає після шести місяців безперервної роботи. До цього моменту працівник може отримати пропорційну кількість днів. Відпустку потрібно узгоджувати з роботодавцем заздалегідь, причому перевага надається тим, хто має сімейні обставини або дітей шкільного віку (джерело: Bundesministerium für Arbeit und Soziales).

Німецьке законодавство також передбачає, що невикористану відпустку слід взяти до 31 березня наступного року, інакше вона може згоріти. Винятки робляться лише у випадках хвороби або виробничої необхідності, коли працівник не мав можливості використати відпустку. У таких ситуаціях роботодавець зобов’язаний надати перенесення днів (Bundesarbeitsgericht).

Крім щорічної оплачуваної відпустки, працівники мають право на додаткові дні відпочинку, якщо вони працюють у шкідливих умовах, є особами з інвалідністю або працюють за змінним графіком. Також у Німеччині існує спеціальна короткочасна відпустка (Sonderurlaub) — наприклад, у разі весілля, народження дитини чи смерті близького родича, яку оплачує роботодавець.