Чому українські біженці мало працюють у Німеччині?

З початком російсько-української війни багато українців були змушені покинути свої домівки і шукати притулку в інших країнах, зокрема в Німеччині. Незважаючи на відносно сприятливі умови для інтеграції на ринку праці, багато українських біженців не працюють. Існує декілька основних причин, які пояснюють цей феномен.

Однією з головних перешкод для працевлаштування є недостатнє володіння німецькою мовою. Хоча деякі українці знають англійську, у багатьох сферах економіки Німеччини знання німецької є критично важливим. Багато біженців потребують часу та ресурсів для вивчення мови, а процес мовної інтеграції може зайняти кілька років.

Процес отримання дозволу на роботу для біженців може бути складним і тривалим. Хоча ЄС надав українським біженцям тимчасовий захист, що включає право на працю, бюрократичні процедури та затримки можуть затримувати фактичне отримання дозволу на роботу. Крім того, існують регіональні відмінності у підходах до видачі дозволів, що також може ускладнювати ситуацію.

Біженці часто стикаються з психологічними проблемами, такими як посттравматичний стресовий розлад, депресія та тривога, що можуть суттєво впливати на їхню здатність до праці. Адаптація до нового суспільства та культури також може бути викликом, що потребує часу.

Багато українських біженців мають високу кваліфікацію та досвід, але їхні дипломи та сертифікати можуть не визнаватися в Німеччині. Це означає, що навіть висококваліфіковані працівники можуть бути змушені працювати на низькокваліфікованих посадах або взагалі не мати можливості працювати за спеціальністю.

Ринок праці в Німеччині є дуже конкурентним, особливо в містах, де багато біженців оселилися. Висока конкуренція за робочі місця може зменшувати шанси біженців на працевлаштування, особливо якщо вони ще не адаптувалися до місцевих умов і вимог.

Багато українських біженців – це жінки з дітьми, які втекли від війни. Догляд за дітьми, особливо в умовах невизначеності та без доступу до широкої мережі підтримки, може суттєво обмежити можливості для працевлаштування. Багатьом жінкам доводиться вибирати між роботою та турботою про сім’ю.

Ситуація з працевлаштуванням українських біженців у Німеччині є складною і багатогранною. Вона потребує комплексного підходу, що включає мовну підтримку, визнання кваліфікацій, психологічну допомогу та адаптацію політики працевлаштування. Лише за таких умов українські біженці зможуть успішно інтегруватися в німецьке суспільство і стати активними учасниками ринку праці.