Новорічні премії у Німеччині: хто може на них розраховувати?

Новорічні премії (Weihnachtsgeld) у Німеччині є приємним бонусом, на який очікують багато працівників наприкінці року. Вони допомагають покрити святкові витрати та створюють мотивацію для працівників. Проте не всі мають право на цю виплату. Розповідаємо, хто може розраховувати на премії в 2024–2025 роках і які умови їх отримання.

Чи є новорічна премія обов’язковою?

У Німеччині закон не зобов’язує роботодавців виплачувати новорічні премії. Вони є добровільним бонусом, який залежить від:

Трудового договору (Arbeitsvertrag).
Колективних угод (Tarifvertrag).
Внутрішніх правил компанії.

Якщо премія вказана у договорі або виплачувалася попередніми роками, працівник може претендувати на її отримання й у майбутньому.

Хто найчастіше отримує новорічні премії?

1. Працівники за колективними угодами (Tarifvertrag)

У Німеччині близько 50% працівників працюють за колективними угодами, які передбачають премії.
Сума премії залежить від сектора економіки та умов договору.

2. Працівники великих компаній

Корпорації та великі підприємства часто включають премії в пакет компенсацій.
Наприклад, у автомобільній промисловості, банківському секторі та страхуванні бонуси можуть становити до 100% місячної зарплати.

3. Працівники державного сектору

Урядові службовці, вчителі та працівники лікарень часто отримують фіксовані надбавки.
Для державних працівників премія становить 60–90% місячної зарплати.

4. Сезонні працівники та підрядники

Новорічні бонуси менш поширені серед тимчасових працівників. Однак, якщо вони були передбачені контрактом, виплата можлива.

Як розраховується премія?

Розмір новорічних премій залежить від кількох факторів:

Річна зарплата. Премія може становити 50–100% місячної заробітної плати.
Виробничі показники компанії. Якщо компанія отримала високі прибутки, премії можуть бути вищими.
Стаж роботи. Часто премії збільшуються для працівників, які працюють понад 2–3 роки в одній компанії.

Чи можуть українці розраховувати на премії?

Українці, які офіційно працевлаштовані в Німеччині, мають ті ж права, що й німецькі працівники. Це означає, що:

Якщо премія передбачена колективним договором або трудовим контрактом, її повинні виплатити незалежно від громадянства.
Для працівників без контракту виплата залежить від доброї волі роботодавця.

Новорічні премії в Німеччині є поширеним бонусом, але вони не гарантуються законом і залежать від умов контракту або колективних угод. Українці, які працюють офіційно, можуть претендувати на ці виплати нарівні з німецькими працівниками.

Щоб не пропустити виплати, радимо заздалегідь перевірити умови договору або уточнити інформацію у роботодавця. Якщо премія не передбачена, можна обговорити її на наступний рік, адже компанії часто переглядають компенсаційні пакети для залучення та утримання працівників.