У Німеччині зафіксовано новий рекорд часткової зайнятості. У другому кварталі 2025 року частка працівників, зайнятих неповний робочий день, сягнула 40,1%, свідчать дані Інституту досліджень зайнятості (IAB). Порівняно з аналогічним періодом 2024 року кількість таких працівників зросла на 1,3%, тоді як повна зайнятість скоротилася на 0,7%. Загалом у режимі неповного робочого часу нині працює близько 17 млн осіб.
Експерти пов’язують зростання показника не лише зі змінами на ринку праці, а й із правовим регулюванням. З 2001 року роботодавці зобов’язані розглядати запити працівників на скорочення робочого часу та аргументувати можливу відмову.
Часткова зайнятість залишається нерівномірно розподіленою між статями та віковими групами. Майже 49% працюючих жінок у Німеччині мають неповний робочий день, тоді як серед чоловіків цей показник становить лише 12%. Значна частка таких працівників також припадає на людей віком 65+, які свідомо скорочують навантаження наприкінці кар’єри.
Найвища концентрація часткової зайнятості спостерігається у сферах охорони здоров’я, освіти, соціальної роботи, текстильної та б’юті-індустрії. Натомість у промисловості, машинобудуванні та автомобільному секторі неповний робочий день залишається рідкістю через змінний графік і жорстку організацію праці. За оцінками економістів, ключовою причиною гендерного дисбалансу є неоплачувана робота з догляду за дітьми та родичами, яка й надалі обмежує можливості жінок повертатися до повної зайнятості.






