Працевлаштування в Україні та Німеччині має суттєві відмінності, які варто врахувати українцям, які планують переїзд або вже працюють у Німеччині.
Доступ до ринку праці
В Україні працевлаштування менш зарегульоване, що дозволяє швидко знайти роботу без тривалих перевірок. У Німеччині доступ до ринку праці для українців спрощено завдяки спеціальному захисту (§24 Закону про правовий статус іноземців), але підтвердження дипломів та дозвільні процедури можуть зайняти час, особливо для роботи у кваліфікованих професіях.
Кваліфікаційні вимоги
Німеччина активно запрошує фахівців у сфери, що потребують додаткових кадрів (наприклад, IT, медицина). Для таких спеціальностей можливе отримання Blue Card зі спрощеними вимогами: нижчий мінімальний рівень зарплати (від 3500 євро) і полегшена процедура визнання дипломів. В Україні такого механізму немає, і працевлаштування залежить здебільшого від внутрішнього ринку.
Соціальні гарантії
У Німеччині значно розвинутіша система соціальних гарантій. Офіційно працевлаштовані українці отримують медичне страхування, оплачувані відпустки та право на пенсійні відрахування. В Україні такі гарантії часто обмежуються залежно від роботодавця та типу контракту.
Оподаткування
Німецька система оподаткування вимагає від працівника значних відрахувань із зарплати (від 30 до 40%). В Україні податкове навантаження на фізичних осіб є нижчим, але часто відсутній контроль за сплатою податків у випадку роботи без офіційного оформлення【215】【216】.
Культура роботи
У Німеччині цінується пунктуальність, чіткий розподіл обов’язків та дотримання трудового графіка. Українські роботодавці часто демонструють більшу гнучкість, але це може супроводжуватись меншою стабільністю умов праці.
Українцям, які планують працювати у Німеччині, варто врахувати необхідність адаптації до нової культури праці, дотримання формальних процедур та перспективи професійного розвитку. Знання німецької мови значно розширить можливості на ринку праці та сприятиме успішній інтеграції.