У Німеччині кожен працівник має право на своєчасне отримання оплати за виконану роботу, згідно з умовами трудового договору. Якщо роботодавець не здійснює виплати вчасно, працівник може вимагати не лише повну суму заборгованості, а й компенсацію за прострочення.
Згідно з § 288 Цивільного кодексу Німеччини (BGB), у разі затримки виплат роботодавець зобов’язаний сплатити відсотки за прострочення. Їх розмір зазвичай становить 5% понад базову облікову ставку Європейського центрального банку. Додатково працівник може вимагати фіксовану компенсацію у розмірі 40 євро, якщо затримка спричинила фінансові труднощі.
Перед тим як звертатися до суду, працівникові рекомендується спочатку письмово нагадати роботодавцю про борг (так званий Mahnung). Якщо після цього ситуація не змінюється, варто звернутися до трудового суду (Arbeitsgericht). Процедура є безкоштовною для працівників, і у багатьох випадках рішення ухвалюються на їхню користь, особливо якщо затримка є систематичною.
Головне — діяти документально, фіксувати всі домовленості та звертатися до компетентних органів, не зволікаючи.
Зверніть увагу на новини по цій темі:
Українці – друга за чисельністю група іноземців у ФРН
Як українці інтегруються в Німеччині
Українці в Німеччині можуть відновити втрачене посвідчення водія
В уряді Німеччини закликають до скорочення виплат для шукачів притулку: чи стосується це українців?
Які землі в Німеччині приймають біженців із України станом на сьогодні
Уряд Німеччини погодив проєкт, що спростить доступ до ринку праці для мігрантів
Де найвищі виплати українським біженцям серед країн Європи?
Берлінська поліція провела масштабну перевірку в центрі для біженців з України