Особливості німецького трудового законодавства. Про що потрібно знайти українцям?

Німеччина — одна з найбільших економік Європи, яка пропонує стабільні умови працевлаштування та соціальні гарантії. Проте для українців, які хочуть офіційно працювати в країні, важливо знати особливості місцевого трудового законодавства.

Тривалість робочого тижня та відпустка

• Стандартний робочий тиждень у Німеччині складає 40 годин (8 годин на день при п’ятиденному графіку).
• Максимальна тривалість роботи на день не може перевищувати 10 годин, але тільки за умови, що середній робочий час за шість місяців не перевищує 8 годин на день.
• Відпустка мінімально гарантована 20 робочих днів на рік (при п’ятиденному робочому тижні), але більшість компаній надають 25-30 днів.

Мінімальна заробітна плата

З 1 жовтня 2023 року мінімальна зарплата у Німеччині становить 12 євро брутто на годину. Це означає, що при 40-годинному робочому тижні працівник може розраховувати приблизно на 2080 євро брутто на місяць.

Що важливо знати?

• У деяких галузях (наприклад, будівництво, догляд за літніми людьми) діють галузеві мінімальні ставки, які можуть бути вищими за загальнонаціональний рівень.
• Зарплата нараховується “брутто”, тобто до вирахування податків і соціальних внесків, які можуть становити 35-45% від доходу.

Захист працівників від звільнення

• Роботодавець має право розірвати трудовий договір тільки за певних підстав (економічні причини, порушення дисципліни тощо).
• У більшості випадків працівнику надається період попередження про звільнення, який залежить від стажу (від 4 тижнів до 7 місяців).
• Якщо компанія має понад 10 працівників, роботодавець повинен довести обґрунтованість звільнення, а співробітник має можливість оскаржити рішення в суді.

Німеччина пропонує високі соціальні стандарти та надійний захист прав працівників. Українцям, які планують працювати в країні, варто ознайомитися з місцевими правилами, щоб уникнути проблем із працевлаштуванням та отримати максимальні переваги від офіційної роботи.