Дискримінація на робочому місці за етнічним походженням, національністю або громадянством є порушенням законодавства Німеччини. Основним документом, що регулює недопущення дискримінації, є Загальний закон про рівне ставлення (AGG – Allgemeines Gleichbehandlungsgesetz). Якщо ви стали жертвою упередженого ставлення з боку роботодавця, колег або під час прийому на роботу, варто діяти негайно.
Перш за все, важливо зафіксувати випадки дискримінації: записати дату, час, місце події, а також зібрати можливі докази — листування, повідомлення, свідчення очевидців, це допоможе у разі подання скарги або звернення до суду. Законодавство дозволяє подати скаргу до відповідальної особи або відділу в компанії (наприклад, HR-відділу чи довіреної особи з питань рівного ставлення) протягом двох місяців з моменту інциденту.
У Німеччині діє низка організацій, які безкоштовно консультують у випадках дискримінації. Зокрема, Федеральне агентство з питань боротьби з дискримінацією (Antidiskriminierungsstelle des Bundes) надає підтримку іноземцям та трудовим мігрантам. Також існують регіональні центри допомоги, які працюють при профспілках, громадських об’єднаннях та церквах.
Якщо внутрішні механізми захисту не дали результату, можна подати позов до суду з вимогою компенсації. Закон AGG передбачає право на відшкодування моральної та матеріальної шкоди. Важливою підтримкою може бути участь профспілки або адвоката, який спеціалізується на трудовому праві.
Не варто мовчати у разі дискримінації: ваші дії можуть не лише захистити особисті права, а й допомогти змінити ситуацію на краще для інших працівників у подібному становищі.