Зі зростанням ролі жінок в бізнесі, верхівка німецьких компаній стає більш рівноправною. Нове дослідження показує, що жінки займають все більше керівних посад. До прикладу: майже, половина нових вакансій з виконавчих посад в компаніях Dax заповнюються жінками.
Попри таке зростання, чоловіки все ще контролюють верхівку компаній з біржових індексів Dax, MDax і SDax. Сьогодні, жінки складають лише 17,1% верхівки цих компаній, хоча цей показник збільшився, рік тому він становив 14,3%.
Великі публічні компанії тепер повинні гарантувати, що хоча б одна жінка займає керівну посаду при нових призначеннях. Це правило діє з серпня 2022 року.
“Ми потребуємо більше жінок на всіх рівнях бізнесу”, каже Ельке Ганнак з DGB.
Щоб підтримати жінок на керівних посадах, компанії повинні більше цьому сприяти. Зараз більшість чоловіків-керівників отримують підвищення в своїх власних компаніях, тоді як жінки частіше працюють на керівних посадах, прийшовши ззовні. “Компанії мають активніше створювати пул жінок-керівників”, кажуть в Allbright.
Allbright – це німецько-шведський фонд, який працює над забезпеченням рівноправності в керівництві компаній.
Зверніть увагу на новини по цій темі:
У Німеччині феєрверки під час святкування Нового року втрачають популярність
У Берліні виникла суперечка щодо велосипедних доріжок, паркан зупинив велосипедистів
Віртуальна фотовиставка «Київ – непорушне серце Європи» на сайті Бундестагу
Підготовка автомобіля до холоду та “зимові” штрафи у Німеччині
У 2022 році в Мюнхені розпочинається програма будівництва шкіл та дитячих садків, про дітей біженців теж потурбувалися
Куди подіти новорічних красунь у Мюнхені: де і коли приймають ялинки на переробку
Організації в Німеччині, що допомагають у вивченні німецької мови
У громадському транспорті Німеччини невдовзі можна буде зняти маски