У Німеччині правила оформлення відпустки регулюються Bundesurlaubsgesetz — федеральним законом про відпустки, а також колективними угодами та трудовими контрактами. Зимовий період часто збігається з різдвяними та новорічними святами, тому планування відпустки потребує особливої уваги. Працівник має заздалегідь подати заяву про відпустку роботодавцю, дотримуючись встановлених строків та внутрішніх правил компанії.
Для офіційного оформлення відпустки необхідно заповнити заяву на відпустку (Urlaubsantrag), зазначивши бажані дати та кількість днів. Більшість німецьких компаній надають можливість подати заяву онлайн через внутрішні портали або електронну пошту. Роботодавець зобов’язаний розглянути заявку та повідомити про рішення, враховуючи виробничі потреби та пріоритети інших співробітників.
Особливу увагу слід приділити святковим дням: у Німеччині різдвяні та новорічні дні є державними вихідними, що не входять до рахунку відпустки. Це означає, що плануючи зимову відпустку, можна оптимально поєднати робочі дні з вихідними та святами, зменшуючи кількість відпускних днів. Працівники також мають право на частину відпустки у січні, щоб використати її після святкового періоду.
У випадку відмови роботодавця або конфлікту щодо дат відпустки, закон передбачає можливість переговорів та перенесення днів відпустки. Якщо робітник не використав свою відпустку до кінця року, залишок може переноситися на наступний рік, але зазвичай лише до кінця березня.
Зверніть увагу на новини по цій темі:
Українці – друга за чисельністю група іноземців у ФРН
Як українці інтегруються в Німеччині
Українці в Німеччині можуть відновити втрачене посвідчення водія
В уряді Німеччини закликають до скорочення виплат для шукачів притулку: чи стосується це українців?
Які землі в Німеччині приймають біженців із України станом на сьогодні
Уряд Німеччини погодив проєкт, що спростить доступ до ринку праці для мігрантів
Де найвищі виплати українським біженцям серед країн Європи?
Берлінська поліція провела масштабну перевірку в центрі для біженців з України