Як українцю у Німеччині взяти відпустку?

Взяття відпустки в Німеччині – процес, що має свої особливості, і для українців, які працюють в цій країні, важливо знати свої права та обов’язки.

Перед тим, як планувати відпустку, уважно ознайомтесь зі своїм трудовим договором. У ньому повинні бути зазначені ваші права на відпустку, кількість днів відпустки на рік, а також умови та правила її надання.

У Німеччині працівники мають право на мінімум 24 робочих дні відпустки на рік (згідно з Федеральним законом про відпустку – Bundesurlaubsgesetz). Це стосується працівників, які працюють на повну ставку. Якщо ви працюєте на неповну ставку, кількість днів відпустки може бути пропорційно зменшена.

Зазвичай роботодавці вимагають, щоб працівники планували відпустку заздалегідь, особливо в періоди високого навантаження. Обговоріть з керівником найзручніший для компанії та для вас час для відпустки. Планування заздалегідь також допоможе уникнути конфліктів з іншими співробітниками, які можуть планувати свої відпустки в той самий час.

Для отримання відпустки вам потрібно подати заявку. Це може бути зроблено у письмовій формі або через внутрішню систему компанії. Вказуйте конкретні дати початку та закінчення відпустки, а також будь-які інші важливі деталі, наприклад, якщо ви плануєте поїздку за кордон.

Після подання заявки на відпустку дочекайтеся її схвалення від роботодавця. Підтвердження може бути надано письмово або через електронну систему. Зазвичай роботодавці намагаються йти назустріч працівникам, але можуть бути відмови в разі виробничої необхідності.

У деяких випадках працівник має право на невідкладну відпустку, наприклад, у зв’язку з сімейними обставинами або особистими причинами. У таких випадках роботодавець зобов’язаний надати відпустку, але важливо попередити його якомога раніше.

Не забувайте використовувати свої дні відпустки протягом року. Невикористані дні можуть бути перенесені на наступний рік, але це залежить від політики вашої компанії. Деякі компанії дозволяють перенесення відпустки лише до певної дати наступного року.

Якщо ви плануєте поїздку за кордон під час відпустки, переконайтеся, що у вас є всі необхідні документи: закордонний паспорт, віза (якщо необхідно), медичне страхування та інші документи, які можуть знадобитися для поїздки.

Під час відпустки ви маєте право на збереження заробітної плати. Це означає, що під час відпустки ви отримуватимете таку саму оплату, як і зазвичай. У разі сумнівів щодо розрахунку оплати за період відпустки зверніться до відділу кадрів або бухгалтерії вашої компанії.

Після закінчення відпустки поверніться на роботу в зазначений день. Якщо з якихось причин ви не можете повернутися вчасно (наприклад, через хворобу), негайно повідомте про це свого роботодавця та надайте необхідні документи, що підтверджують причину відсутності.

Дотримуючись цих порад, українці в Німеччині зможуть ефективно організувати свою відпустку та насолодитися заслуженим відпочинком без зайвих турбот.