Згідно німецького законодавства роботодавці мають право звільнити працівника у випадку недотримання робочого таймінгу. До прикладу, якщо працівник не вимкнув свій тайм-трекінг та пішов на обідню перерву, це буде вважатися значним порушенням правил робочого процесу і може стати причиною негайного звільнення.
У такому випадку працівник опиняється у складному становищі, оскільки люди, які належать до певних груп соціального забезпечення, також, не звільнені від таких правил. У Німеччині будо достатньо прецедентів позовів до суду на роботодавців, у зв’язку з некоректною причиною звільнення, проте рішення приймалось не на користь робітника.
Зверніть увагу на новини по цій темі:
Чорна п’ятниця у Німеччині у 2022 році відбудеться 25 листопада
Віртуальна фотовиставка «Київ – непорушне серце Європи» на сайті Бундестагу
Спілка резервістів Німеччини: поставка “Леопардів” – “логічний крок”
Німеччині загрожують повені
Куди звертатись українським біженцям, які прибувають до Німеччини
Як українцям у Німеччині підтвердити освіту
Як українці інтегруються в Німеччині
Німецьку економіку очікує тривалий спад