Українки можуть зменшити дефіцит кваліфікованої робочої сили в Німеччині

Понад 530 тисяч іноземних жінок у Німеччині залишаються безробітними, водночас економіка гостро відчуває нестачу кваліфікованих кадрів. Як свідчить дослідження Центру компетенцій із забезпечення кваліфікованих працівників (Kofa) при Німецькому економічному інституті, швидка та цілеспрямована інтеграція цієї групи на ринок праці могла б суттєво послабити кадровий дефіцит.

Найбільша потреба в працівниках спостерігається у сферах догляду за людьми похилого віку, охорони здоров’я, сестринської справи, дошкільної освіти та догляду за дітьми. За даними Kofa, у 2024 році понад 40% усіх працюючих жінок у Німеччині були зайняті саме в професіях із дефіцитом кадрів. Іноземки, які в середньому молодші за німецьких жінок, можуть не лише заповнити вакантні місця, а й частково компенсувати негативні наслідки демографічних змін.

Дослідження показує, що багато іноземних жінок мають професійну або академічну освіту, однак змушені шукати роботу нижче свого рівня кваліфікації. Основними бар’єрами залишаються невизнані дипломи, мовні труднощі та складність поєднання роботи з сімейними обов’язками. Приблизно третина безробітних жінок заявляє про бажання працювати неповний робочий день, найчастіше через догляд за дітьми або родичами.

Експерти Kofa рекомендують роботодавцям активніше орієнтуватися на іноземних жінок, пропонувати гнучкі графіки, можливість дистанційної роботи та підтримку з догляду за дітьми. Окрему увагу радять приділяти оцінці реальних компетенцій кандидаток, навіть за відсутності формального визнання дипломів, а також інвестувати в додаткове навчання й підвищення кваліфікації. За словами Лідії Малін, у багатьох професіях нестачу формальних знань можна повністю або значною мірою компенсувати цільовою підготовкою.

Залишити відповідь

Ваша e-mail адреса не оприлюднюватиметься. Обов’язкові поля позначені *

Optimized with PageSpeed Ninja